Verkkokurssien tulevaisuus

Työn tulevaisuus vaatii johtajia, jotka ovat rohkeita, aitoja, välittävä ja joilla on parannetut ihmisten vuorovaikutustaidot, joita todelliset muutokset työpaikalla vaativat.

Päivitettyihin ihmisten vuorovaikutustaidoihin sisältyy useita älykkyyksiä, jotka ylittävät IQ: n, älykkyydet, kuten luova äly, älykkyys, sukupolvien älykkyys ja paljon muuta.

Verkkokurssien tulevaisuus yhdistää työn tutkimuksen tulevaisuuden käytännöllisiin ja helposti toteutettaviin strategioihin.

Vaihtoehtoihin sisältyy omaehtoinen opiskelu TAI valmentajan tuki menestymiselle ja toteutuksen vastuuvelvollisuus.

Pidän tämän olevan hieno ohjelma yksilöille kaikilla organisaation tasoilla, ei rajoitetusti niihin, joilla on perinteinen johtotehtävä. ”

B. Wilkins, OmniTel Communications

Jokainen tulevaisuuden työkurssi sisältää:

  • Pääsy ohjelmaan / ohjelmiin ja kaikkeen yksinoikeudella olevaan sisältöön 1: n koko vuoden ajan!
  • Cheryl Cranin esittämät asynkroniset videot hajotettiin 5-6 minuutin segmentteihin ylläpitämään oppijan keskittymistä, ymmärrystä ja huomiokykyä
  • Ladattava ”matkaopas”, joka valaisee kunkin yksikön tärkeimmät kohdat, jota käytetään muistiinpanoihin ja josta tulee sitten jatkuva ohjeopas
  • Erilaisia ​​tehokkaita työkaluja lataamiseen ja välittömään käyttöön työssä
  • Online-arvioinnit ja tietokilpailut osallistujan ymmärtämisen varmistamiseksi
  • Valinnainen valmentajan tuki
Välitön pääsy
Itsenäinen opiskelu
Valmentaja tuettu
Työhön liittyvissä tilanteissa räätälöityjä toteutettavissa olevia tapaustutkimuksia Kyllä Kyllä
Oppimistyökalujen infografisten tietojen käyttö lataa kurssien suoritustodistukset Kyllä Kyllä
Pääsy millä tahansa laitteella 24 / 7 365 päivää vuodessa Kyllä Kyllä
Suositeltava hinnoittelu ja rekisteröinti linjan edessä Live NextMapping ™ -tapahtumille Kyllä Kyllä
Ensisijainen tarkistus kutsutaan hakemaan tulevia yksinoikeudellisia NextMapping ™ -ohjelmia Kyllä Kyllä
Pääsy kuumien aiheiden webinaarien podcast-lähetyksiin ja muihin online-tapahtumiin Kyllä Kyllä
Pääsy maailmanlaajuiseen asiantuntijapaneeliin, haastattelut ja heidän poikkeukselliset kommenttinsa Kyllä Kyllä
Ilmainen kopio E-kirjasta "101 tapoja tehdä sukupolvet XY: stä ja zoomeereistä onnelliseksi työssä" Kyllä Kyllä
Ennakkokopio uudesta kirjasta "NextMapping ™ - Paras tapa luoda tulevaisuutesi on kartoittaa se" Kyllä Kyllä
Rajoittamaton pääsy kaikkiin olemassa olevaan ja uuteen sisältöön 12 kuukauden ajan! Kyllä Kyllä
Ladattava opinto-opas, joka tuo esiin jatkuvan referenssin avainalueet Kyllä Kyllä
Oma henkilökohtainen asiantuntijavalmentajasi, joka on valittu ja määritetty kurssin kestolle Kyllä
3 henkilökohtainen yhden tunnin valmennuspuhelut koko kurssin ajan Kyllä
Henkilökohtainen sisällön työnhaussa; valmentajat keskustelevat ainutlaatuisesta tilanteestasi Kyllä
Ensisijainen rekisteröinti uusiin tulevaisuuden verkkokursseihimme Kyllä
Pääsy verkkolinkkeihin varaa suosituksia asiantuntija-aineistosta ja muusta Kyllä
Uusi verkkokurssi - Kuinka luoda ja innovoida muutoksen nopeudella

Uusi kurssi!
Kuinka luoda ja innovoida muutoksen nopeudella

Työn menestyksen tulevaisuus ei ole riippuvainen yhdestä tai kahdesta "sankarista" liiketoiminnassa - tulevaisuus koskee "meitä" ja miten innovoida ja luoda muutoksen nopeudella.

Aikaisemmin innovaatioita ja luovuutta käsiteltiin markkinointiosaston tai IT-osaston aktiviteettina - tulevaisuudessa innovaatioita tarvitaan kaikille yrityksen jäsenille.

83% tutkituista työntekijöistä kertoi, että heillä ei ollut aikaa tehdä innovaatioita nykyisen työn rakenteen vuoksi. Ratkaisu on tehdä reaaliaikaisesta luovuudesta osa jokapäiväistä työtoimintaa.

Tämä 7-moduulikurssi tarjoaa ideoita, strategioita ja resursseja yksilöille ja joukkueille lisäämään kykyä luoda ja tehdä innovaatioita nopeasti ja lisätä ketteryyttä.

Lisätietoja

rekrytointi-säilyttäminen-verkossa ruokalajin

Uusi kurssi!
Huippuosaajien rekrytoinnin ja säilyttämisen tulevaisuus

Yksi tärkeimmistä ongelmista, joita yritykset kohtaavat tällä hetkellä, on hyvien ihmisten löytäminen ja pitäminen.

Totuus on, että vanhat tavat lähettää työpaikkoja, palkata työpaikkoja ja toivoa ihmisten pysyvän kiinni eivät enää toimi.

Tulevaisuus liittyy 'työhön' eikä 'työpaikkoihin' - tulevaisuudessa yritykset tarkastelevat työtä kokonaisuutena ja ajattelevat sitten, mikä tai kuka on parasta saada työ saatu aikaan.

Esimerkiksi mitä työtä AI: n tulisi tehdä ja minkä työn tulisi automatisoida, ja lopulta mikä työ ihmisille on parasta tehdä.

Tämä 8-moduulikurssi opastaa sinut kaikilla tulevaisuuden valmiuksilla nyt, koska se liittyy hyvien ihmisten löytämiseen ja pitämiseen.

Lisätietoja

Jaettu johtajuus

Jaettu johtajuus on tulevaisuus työstrategiassa. Tutkimus vahvistaa, että Millenials ja Gen Z menestyvät jaetussa johtamiskulttuurissa.

Zapposin, GE: n ja Amazonin kaltaiset yritykset ovat jo yli kymmenen vuoden ajan käyttäneet versioita jaetuista johtamismalleista, kuten holacracy. Opit olemaan ”jaetun johtamisen” johtaja.

Lisätietoja

Vaihda johtajuus

Suurin haaste valmistautuessaan tulevaisuuden työhön on saada ihmiset muuttumaan työpaikalla. Otetaanko käyttöön uutta tekniikkaa työpaikalla tai muuta suurta hanketta, monet johtajat aliarvioivat haasteen saada ihmiset muuttamaan. Tämä tulevaisuuden työohjelma keskittyy siihen, kuinka olla muutoksen johtaja ja miten luoda muutosjohtajien kulttuuri.

Kurssi tarjoaa muutoksen taiteen johtamisen kirjaan perustuvan tiedon ja strategioita siitä, kuinka olla ketterä, innovatiivinen ja tulevaisuuden valmis.

Lisätietoja

Muutosjohtaminen

Elämme muutoksen aikaan ja sinä olet muuntaja! Työn tulevaisuuden luovat muutosjohtajat, jotka osaavat ennakoida ja sopeutua todellisiin muutoksiin työpaikalla.

Transformaatiojohtajuuteen kuuluu muotoiluajattelu, valmentajalähestymistapa ja aito halu auttaa ihmisiä menemään yli sinut! Muutosjohtajat ovat inspiroivia roolimalleja. Tutkimus vahvistaa, että muutosjohtajilla on lisääntynyt kyky rekrytoida ja pitää yllä huippuosaajia.

Lisätietoja

Jokainen on johtaja

Tulevaisuudessa työssä 'Jokainen on johtaja'. Ainoa painotus 'otsikkoon' ja enemmän keskittymistä yleiseen vastuuvelvollisuuteen ja perustavanlaatuisiin johtamistaitoihin kaikille. Kaikkien on kehitettävä taitoja, jotka sisältävät kriittisen ajattelun, päätöksenteon, ihmisten vuorovaikutuksen ja paljon muuta.

Lisätietoja