Verkkokurssien tulevaisuus

Työn tulevaisuus vaatii johtajia, jotka ovat rohkeita, aitoja, välittävä ja joilla on parannetut ihmisten vuorovaikutustaidot, joita todelliset muutokset työpaikalla vaativat.

Päivitettyihin ihmisten vuorovaikutustaidoihin sisältyy useita älykkyyksiä, jotka ylittävät IQ: n, älykkyydet, kuten luova äly, älykkyys, sukupolvien älykkyys ja paljon muuta.

Verkkokurssien tulevaisuus yhdistää työn tutkimuksen tulevaisuuden käytännöllisiin ja helposti toteutettaviin strategioihin.

Vaihtoehtoihin sisältyy omaehtoinen opiskelu TAI valmentajan tuki menestymiselle ja toteutuksen vastuuvelvollisuus.

Pidän tämän olevan hieno ohjelma yksilöille kaikilla organisaation tasoilla, ei rajoitetusti niihin, joilla on perinteinen johtotehtävä. ”

B. Wilkins, OmniTel Communications

Jokainen tulevaisuuden työkurssi sisältää:

  • Pääsy ohjelmaan / ohjelmiin ja kaikkeen yksinoikeudella olevaan sisältöön 1: n koko vuoden ajan!
  • Cheryl Cranin esittämät asynkroniset videot hajotettiin 5-6 minuutin segmentteihin ylläpitämään oppijan keskittymistä, ymmärrystä ja huomiokykyä
  • Ladattava ”matkaopas”, joka valaisee kunkin yksikön tärkeimmät kohdat, jota käytetään muistiinpanoihin ja josta tulee sitten jatkuva ohjeopas
  • Erilaisia ​​tehokkaita työkaluja lataamiseen ja välittömään käyttöön työssä
  • Online-arvioinnit ja tietokilpailut osallistujan ymmärtämisen varmistamiseksi
  • Valinnainen valmentajan tuki

Kurssi #1 - Jokainen on johtaja

Tulevaisuudessa työssä 'Jokainen on johtaja'. Ainoa painotus 'otsikkoon' ja enemmän keskittymistä yleiseen vastuuvelvollisuuteen ja perustavanlaatuisiin johtamistaitoihin kaikille. Kaikkien on kehitettävä taitoja, jotka sisältävät kriittisen ajattelun, päätöksenteon, ihmisten vuorovaikutuksen ja paljon muuta.

lisätietoja

Kurssi #2 - Vaihda johtajuus

Suurin haaste valmistautuessaan tulevaisuuden työhön on saada ihmiset muuttumaan työpaikalla. Otetaanko käyttöön uutta tekniikkaa työpaikalla tai muuta suurta hanketta, monet johtajat aliarvioivat haasteen saada ihmiset muuttamaan. Tämä tulevaisuuden työohjelma keskittyy siihen, kuinka olla muutoksen johtaja ja miten luoda muutosjohtajien kulttuuri.

Kurssi tarjoaa muutoksen taiteen johtamisen kirjaan perustuvan tiedon ja strategioita siitä, kuinka olla ketterä, innovatiivinen ja tulevaisuuden valmis.

lisätietoja

Kurssi #3 - Muutosjohtaminen

Elämme muutoksen aikaan ja sinä olet muuntaja! Työn tulevaisuuden luovat muutosjohtajat, jotka osaavat ennakoida ja sopeutua todellisiin muutoksiin työpaikalla.

Transformaatiojohtajuuteen kuuluu muotoiluajattelu, valmentajalähestymistapa ja aito halu auttaa ihmisiä menemään yli sinut! Muutosjohtajat ovat inspiroivia roolimalleja. Tutkimus vahvistaa, että muutosjohtajilla on lisääntynyt kyky rekrytoida ja pitää yllä huippuosaajia.

lisätietoja

Kurssi #4 - Jaettu johtajuus

Jaettu johtajuus on tulevaisuus työstrategiassa. Tutkimus vahvistaa, että Millenials ja Gen Z menestyvät jaetussa johtamiskulttuurissa.

Zapposin, GE: n ja Amazonin kaltaiset yritykset ovat jo yli kymmenen vuoden ajan käyttäneet versioita jaetuista johtamismalleista, kuten holacracy. Opit olemaan ”jaetun johtamisen” johtaja.

lisätietoja

Tulossa pian

Seuraava kurssi, joka on käytettävissä tulevaisuuden verkkotyönä, on johtaminen ja yhteistyö sukupolvien Y ja Z kanssa.

Jos pelkäät Y-sukupolven / vuosituhansien vaikutusta työn tulevaisuuteen, niin pelkää kenraali Z: tä!

Kurssi tarjoaa ideoita ja ratkaisuja yhteistyöhön ja menestymiseen gene Y: n ja Z: n kanssa. Opi kuinka kommunikoida, osallistua, innostaa ja hyödyntää parhaiten työpaikan suurimman väestöryhmän taitoja.