NextMapping Kuvaajat

Seuraavassa kartassauskomme tutkimukseen - uskomme myös tarjoavan tutkimusta helposti sulavassa muodossa.

Infografiamme ovat ”kojetauluja” tulevaisuuden työaiheista.

NextMapping Infographic - Kuinka johtajat voivat taitoa ja taitoa uudelleen

Kuinka johtajat osaavat ja osaavat työvoimaa vastaamaan tulevaisuuden uusiin liiketoimintatarpeisiin

Yksilöiden, johtajien ja työntekijöiden on kiireellisesti tunnistettava puutteet taidoissa ja laadittava suunnitelma "mitä seuraavaksi" seuraavien normien selaamiseen tarvittavien taitojen rakentamiseksi.

Nämä 6 vaihetta uudelleenkoulutuksen ja täydennyskoulutuksen käsittelemiseksi annetaan tässä infografiassa.

Lataa nyt

NextMapping Infographic - 5 taitoa, jotka työntekijöiden on onnistuttava seuraavassa työssä

5 Taitoja, jotka työntekijöiden on onnistuttava 'seuraavassa' normaalissa työssä

Etätyön lisääntyessä ja tulevaisuuden hybridimallimallissa (etäinen / toimistossa) meidän kaikkien on lisättävä 'inhimillisiä' taitojamme.

Tämä infografiikka tarjoaa oivalluksia ja evoluutiotaitoja, joita työntekijät tarvitsevat menestyäkseen "seuraavassa" työympäristössä.

Lataa nyt

Infografinen uusi ja seuraava työtehtävä

Uusi ja seuraava työn normaali

Pandemian jälkeinen elämä ja työtodellisuus näyttävät olevan hyvin erilaisia ​​kuin miten asiat ovat olleet. Oletko valmis?

Tämä infografiikka tarjoaa sekä tilastoja että työkaluja, joilla voit parantaa taitojasi siirtymällä eteenpäin 'seuraavaan' työpäiväämme.

Lataa nyt

NextMapping Infographic - Kuinka maksimoida tuottavuus, kun työskentelet etäyhteydessä

Kuinka maksimoida tuottavuus etätyöskentelyn aikana

Yksi etätyössä työskentelevien ihmisten suurimmista haasteista on kuinka pysyä tuottavana.

Tarjoamme 8 vihjeitä kuinka varmistaa, että pystyt olemaan tuottavinta päivittäin.

Tämä infografia tarjoaa sekä tilastoja että työkaluja, joilla voit lisätä tehokkuuttasi etätyöskentelyllä.

Lataa nyt

Infographic-The-Uusi-Normal työtön

NextMapping Uusi työn normaali

Coronavirus-pandemia on osoittanut, että työ ei tule koskaan olemaan sama.

Työpaikkakulttuuri viime viikkoina on osoittanut, että yritykset voivat menestyä etätyöntekijöiden kanssa. Pandemian jälkeen se ei ole "normaalia toimintaa", se on "uusi normaali liiketoiminta".

Tämä tarkoittaa, että johtajien on oltava ketteriä, empattisia ja halukkaita muuttamaan olemassa olevia rakenteita keskittyäkseen "ihmisiin ensin".

Tämä infografia antaa tilastotietoja seuraavasta kartasta Uusi työn normaali. ”

Lataa nyt

Innovaatio-keskeinen strategia vuodelle 2020 - ja - sen jälkeen

Innovaatio: ratkaiseva strategia vuodelle 2020 ja sen jälkeen

94% tutkituista avainhenkilöistä on sanonut, että innovointi on strateginen välttämättömyys vuodelle 2020 ja sen jälkeen.

Innovaatio sisältää reaaliaikaisen luovuuden ja vaatii sekä ihmisiä että kulttuurin yhdenmukaistamista.

Tässä uudessa infografiassa selvitetään innovaatioiden tuottoprosentti ja jotkut yritykset, jotka "voittavat" innovaatiosta.

Lataa nyt

Infografia - Miksi video on pakollinen strategia työn tulevaisuudelle

Miksi video on "must do -strategia" työn tulevaisuutta varten?

Vedottekö sinä ja yrityksesi videota rekrytoidaksesi ja säilyttämään parhaat kykysi?

Tutkimukset ovat osoittaneet, että 67% matkapuhelimien katsojista käyttää videoita. Millennials ja Gen Z etsivät videoita saadakseen lisätietoja potentiaalisista työnantajista.

Lataa lisätietoja NextMapping-tiimiltämme saadaksesi lisätietoja siitä, miksi video on välttämätön strategia tulevaisuuden työlle.

Lataa nyt

NextMapping ™ - ennakoi, navigoi ja luo työn tulevaisuus

Luvut 1-8 Infografiikat uudesta kirjasta, NextMapping ™ - ennakoida, navigoida ja luoda työn tulevaisuus

Lataa nyt

Rekrytointi Millennials ja Gen Z: t tulevaisuuden valmiille työpaikalle

Kilpailu lahjakkuudesta kasvaa edelleen, koska ihmisillä on enemmän työmahdollisuuksia kuin koskaan ennen.

Yritykset kilpailevat nyt muiden yritysten kanssa maailmanlaajuisesti houkutellakseen ja pitämään lahjakkaita ihmisiä. Lisätäkseen haasteeseen lisää Millennials ja Gen Z: t valitsevat yrittäjäksi.

Kuinka voit olla Millennialien ja Gen Z: n rekrytoinnin eturintamassa?

Tutustu tähän infografiaan tilastojen ja näkemysten kanssa rekrytoinnista tulevaisuuden työhön.

Lataa nyt

Työntekijät omaksuvat digitaalisen muutoksen ja tekoälyn

Vaikuttaa siltä, ​​että suurin osa ihmisistä on innokkaita digitaalisen muutoksen ja tekoälyn lisäämiseksi - tutustu infografiikkaamme oppiaksesi lisää.

Lataa nyt

8-johtajuus hakkeroi etäjoukkueiden johtamiseen

Vuoteen 2030 mennessä 50% tiimeistä työskentelee etänä - onko yritykselläsi tällä hetkellä etätiimejä vai ei, johtajilla on oltava käytössään erityiset strategiat etätyöntekijöiden saamiseksi mukaan.

Etätyöntekijät haluavat etätyöskentelyn edut JA he haluavat tuntea olevansa mukana tärkeinä ryhmän jäseninä.

Lataa nyt

8-ihmisen taitojen johtajien on siirryttävä työn tulevaisuuteen

Työn tulevaisuus ei ole käsite, se on todellinen ja se syntyy tänään tekemiemme päätösten ja toimien avulla.

Teknologiainnovaatioita tarvitaan ihmisten ratkaisujen lisäämiseksi, ja meidän kaikkien on oltava teknisesti taitavia hyödyntämään tulevaisuuden luomista. Pelkkä tekniikka ei kuitenkaan luo optimaalista tulevaisuuttamme, vaan ihmiset ja keskittyminen ensin ihmisiin muuttavat tulevaisuuden täysin.

Tutustu tähän infografiaan 8-ihmisen taitoista, joita johtajien on käytettävä navigoimaan tulevaisuuden työssä.

Lataa nyt

Suosituimmat 10-muutokset, jotka jokaisella johtajalla on oltava tulevaisuuden valmiiksi

Suosituimmat 10-muutokset, jotka jokaisella johtajalla on oltava tulevaisuuden valmiiksi

Oletko koskaan miettinyt, kuinka jotkut ihmiset kykenevät saamaan idean ja toteuttamaan sen nopeasti?

Tyypillisesti se johtuu siitä, että kyseisellä henkilöllä on kehittynyt korkea muutosjohtamisen taso - kyky sopeutua, oppia ja toimia nopeasti.

Tutustu tähän infografiaan muutoksista, jotka johtajien on tehtävä, jotta ne eivät vain olisi valmiita tulevaisuuteen, mutta pystyisivätkin "luomaan tulevaisuuden" nopeasti ja tehokkaasti.

Lataa nyt

Parhaat 10-johtajuushakut 2018ille

Useimmat johtamiskäytännöt, jotka saivat meidät nykyiseen sijaintiin, eivät vie meitä sinne, missä meidän on oltava työn tulevaisuuden puolesta.

Tämä Infographic tarjoaa sovellettavia johtamishakkeja 2018: lle.

Lataa nyt

Tulevien valmiiden organisaatioiden 13-menestystekijät

Yritykset, joilla on tiettyjä rakenteita tai johtostrategioita, ovat tulevaisuuden valmiiden organisaatioiden eturintamassa.

Lataa nyt

Työn tulevaisuus

Lataa 'yhdellä silmäyksellä' Work Future infographic Se tarjoaa viimeisimmät tiedot työn tulevaisuudesta ja antaa sinulle mahdollisuuden suunnitella strategioita ja lähestymistapoja johtajana ja yrityksellesi.

Lataa nyt

Jokainen on Leader Infographic

Jaettu johtajuus: Jokainen on johtaja

Lataa  'yhdellä silmäyksellä' Jaettu johto infografia joka tarjoaa viimeisimmät tiedot siitä, mitä jaettu johtajuus konsepti näyttää tulevaisuuden työssä.

Lataa nyt

Tulevien johtajien kehittäminen

Tiesitkö, että seuraavien 19-vuosien päivittäin 10,000-ikäluokkien ikä saavuttaa 65-arvon ja jo tänään Millennium-luvut muodostavat 50% työntekijöistä maailmanlaajuisesti?

Uudet johtamistaidot vaaditaan vastaamaan Millennialin ja Gen Z: n odotuksiin. Lataa tämä infografiikka, jolla on arvokasta tietoa, joka auttaa sinua ymmärtämään heidän tarpeitaan, jotta voit suunnitella menestyksekkäästi heidän kehitystään!

Lataa nyt

Työn organisoinnin tulevaisuus

Työn tulevaisuus on nyt ja Organisaatioiden on oltava tulevaisuuteen keskittyviä olla menestynyt. Lataa tämä paljastava infografia saadaksesi selville missä on tarkennuksesi ... Menneisyys tai tulevaisuus!

Lataa nyt

Useiden näkökulmien 5-linssit

Työn taitojen keskeinen tulevaisuus on kyky nähdä kaikista näkökulmista. Tämä tarkoittaa tilanteiden näkemistä itsensä / muun / teollisuuden / asiakkaan / globaalin linssin kautta - tämä infografiikka antaa oivalluksen siitä, kuinka rakentaa monen näkökulman kyky tulevaisuuden työhön.

Lataa nyt

5-inspiroivia yrityksiä, joilla on tulevaisuuden työnjohtajia

Lataa tämä tulevaisuuden työn infografia, joka jakaa esimerkkejä 5-yrityksistä ja kuinka johtajat harjoittavat tulevaisuuden valmiuksien elementtejä nyt ja mitä voimme oppia heidän lähestymistavastaan.

Lataa nyt