Tulevaisuus houkutella ja pitää yllä kykyjä

95% tutkituista yrityksistä mainitsee, että tulevaisuuden painopiste on huippuosaajien löytämisessä ja pitämisessä robottiikan, etätyöntekijöiden ja lisääntyvän kilpailun aikakaudella.

Trendit, tapaustutkimukset ja luovia ideoita lahjakkuuksien rekrytoimiseen ja säilyttämiseen

Fortune 500: n toimitusjohtajan kyselyssä todetaan, että jopa robotiikan iän myötä he aikovat jatkaa lahjakkaiden ihmisten etsimistä ja palkkaamista hyvin 2020: ään ja sen ulkopuolelle. Kilpailu huippuosaajien houkuttelemisesta kasvaa, ja yhtä nopeasti kuin ihmisiä palkkataan ja koulutetaan, muut toimialat lähestyvät ja salametsästävät kykyjä. Lisäksi freelance-ja yrittäjämahdollisuuksien lisääntyminen vuosituhansien ajan tekee lahjakkuuksien etsimisestä entistä haastavamman.

Mitä yritykset voivat tehdä? Mitä johtajien on tehtävä voittaakseen sodan lahjakkuudesta?

Tässä avaintoiminnossa opit kuinka kartoittaa strategian ja suunnitelman siitä, kuinka houkutella huippuosaajia ja kuinka säilyttää heidät keskimääräistä pidempään ajanjaksoon.

Osallistujat jättävät tämän istunnon seuraavien kanssa:

  • Teollisuudellesi viimeisin tutkimus tulevaisuuden suuntauksista, jotka koskevat huippuosaajien houkuttelemista ja säilyttämistä
  • Näkemykset nykyisestä todellisuudesta löytää ja pitää hyviä ihmisiä tilastot ja parhaat käytännöt
  • Innovatiiviset ideat oikeiden ihmisten löytämiseksi, jotka sopivat alallesi
  • Luovia ideoita ja esimerkkejä globaaleilta yrityksiltä, ​​jotka voittavat sodan lahjakkuudesta
  • Kymmenen ”vetovoimaa” siitä, mitä huippuosaajat haluavat työskennellessään yritykselle
  • Kuinka olla yritys, joka "houkuttelee" kykyjä, mukaan lukien muutosjohtajien johtaminen ja yhteiseen johtamiseen keskittyvän kulttuurin luominen
  • Ensisijainen syy siihen, miksi ihmiset lähtevät työnantajasta, ja miten se korjataan
  • Parempi ymmärrys siitä, miksi yksin rekrytointiin panostaminen ei ole voittoa tavoite
  • Luovat ratkaisut, jotka voit ottaa käyttöön heti, lisätä voittojasi houkutella ja pitää yllä huippuosaajia

Cheryl Cran ei ole Sheryl Crow, mutta hän on kuitenkin rocktähti! Meillä oli Cheryl päättäjäpuhujana johtoryhmille suunnattujen ohjelmien sarjoille. Cheryl työskenteli kanssamme yli tusinassa tapahtumassa, joissa hän toimitti suunnilleen 6000-johtajille tulevissa valmiissa joukkueissa. Hänen kyky kutoa muiden esiintyjien viesteihin, kyky houkutella ryhmiä huumorilla, hauskanpitoa, aitoutta ja provosoivaa ajattelua oli yksinkertaisesti uskomatonta ja TOTTAMALLA mitä tarvitsimme tapahtumien läheisyyteen. "

VP AT & T -yliopisto
Lue toinen suositus