Tulevaisuus houkutella ja pitää yllä kykyjä

95% tutkituista yrityksistä mainitsee, että tulevaisuuden painopiste on huippuosaajien löytämisessä ja pitämisessä robottiikan, etätyöntekijöiden ja lisääntyvän kilpailun aikakaudella.

Trendit, tapaustutkimukset ja luovia ideoita lahjakkuuksien rekrytoimiseen ja säilyttämiseen

Fortune 500: n toimitusjohtajan kyselyssä todetaan, että jopa robotiikan iän myötä he aikovat jatkaa lahjakkaiden ihmisten etsimistä ja palkkaamista hyvin 2020: ään ja sen ulkopuolelle. Kilpailu huippuosaajien houkuttelemisesta kasvaa, ja yhtä nopeasti kuin ihmisiä palkkataan ja koulutetaan, muut toimialat lähestyvät ja salametsästävät kykyjä. Lisäksi freelance-ja yrittäjämahdollisuuksien lisääntyminen vuosituhansien ajan tekee lahjakkuuksien etsimisestä entistä haastavamman.

Mitä yritykset voivat tehdä? Mitä johtajien on tehtävä voittaakseen sodan lahjakkuudesta?

Tässä avaintoiminnossa opit kuinka kartoittaa strategian ja suunnitelman siitä, kuinka houkutella huippuosaajia ja kuinka säilyttää heidät keskimääräistä pidempään ajanjaksoon.

Osallistujat jättävät tämän istunnon seuraavien kanssa:

  • Teollisuudellesi viimeisin tutkimus tulevaisuuden suuntauksista, jotka koskevat huippuosaajien houkuttelemista ja säilyttämistä
  • Näkemykset nykyisestä todellisuudesta löytää ja pitää hyviä ihmisiä tilastot ja parhaat käytännöt
  • Innovatiiviset ideat oikeiden ihmisten löytämiseksi, jotka sopivat alallesi
  • Luovia ideoita ja esimerkkejä globaaleilta yrityksiltä, ​​jotka voittavat sodan lahjakkuudesta
  • Kymmenen ”vetovoimaa” siitä, mitä huippuosaajat haluavat työskennellessään yritykselle
  • Kuinka olla yritys, joka "houkuttelee" kykyjä, mukaan lukien muutosjohtajien johtaminen ja yhteiseen johtamiseen keskittyvän kulttuurin luominen
  • Ensisijainen syy siihen, miksi ihmiset lähtevät työnantajasta, ja miten se korjataan
  • Parempi ymmärrys siitä, miksi yksin rekrytointiin panostaminen ei ole voittoa tavoite
  • Luovat ratkaisut, jotka voit ottaa käyttöön heti, lisätä voittojasi houkutella ja pitää yllä huippuosaajia

Cheryl oli päättävä puhujamme vuosittaisessa TLMI-konferenssissamme. Hän oli iso osuma ryhmämme kanssa - hänen pääohjelmansa antoi oivalluksia ja tutkimusta työn tulevaisuudesta oli merkitystä tälle tehokkaalle ryhmälle.

Rakastimme sitä, kuinka Cheryl lisäsi erityisiä yksityiskohtia, kuten kuvia vieraanvaraisuustapahtumastamme illalla, ja hän viittasi yhden jäsenemme menestykseen tarjoamalla myös strategisia näkemyksiä.

Tekstiviestien ja kyselyiden vuorovaikutus oli ainutlaatuista ja lisäsi ylimääräisen tason yleisön positiiviseen osallistumiseen. Rakastimme työskentelyä Cherylin kanssa ja myös ryhmämme rakasti häntä. ”

D.Muenzer / puheenjohtaja
TLMI
Lue toinen suositus