NextMapping Tulevaisuuden työblogi

Cheryl Cran

Tervetuloa Future of Work -blogiin - täältä löydät viestejä kaikista työn tulevaisuuteen liittyvistä asioista.

Meillä on vierasbloggeja, joihin kuuluvat CIO: t, käyttäytymistieteilijät, toimitusjohtajat, tietotieteilijät, mukaan lukien perustajamme Cheryl Cranin viestit.

Näytä kaikki blogiviestit

Tässä on mitä odottaa vuonna 2021

Marraskuussa 18, 2020

Tässä on mitä odottaa vuonna 2021. Vuonna 2020 maailma muuttui dramaattisesti - tapamme, jolla työskentelemme, - tapaa, jolla elämme ja katsomme tulevaisuuteen.

Vuonna 2020 voimme kaikki olla yhtä mieltä siitä, että me kaikki kokemme jonkin verran stressiä.

Ihmisenä oleminen tarkoittaa kokea stressiä. Aste, jolla reagoimme stressiin, on aste, johon koemme kärsimystä.

Olemme tutkineet muutaman tuhannen ihmisen pandemian alusta lähtien ja olemme löytäneet kolme erityyppistä vastausta vuoden 2020 stressiin.

  1. 30% haastatelluista sanoi, että he haluavat työskennellä etänä ja haluavat työskennellä yksin. Olemme löytäneet korrelaation analyyttisten persoonallisuustyyppien välillä, jotka viihtyvät yksin työskennellessään hyvin myös erillään. He näkevät sen auttavan heitä olemaan tuottavampia ilman kasvokkain tapahtuvia keskeytyksiä.
  2. 43% haastatelluista sanoi, että he sopeutuvat etätyöhön, mutta he todella kaipaavat sosiaalista puolta siitä, että he voivat mennä kahviin tai käydä keskustelussa kollegoiden kanssa. Olemme löytäneet korrelaation sosiaalisten persoonallisuustyyppien välillä, jotka menestyvät ihmisten ja ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa ja saavat energiaa olemalla muiden ihmisten lähellä.
  3. 27% kyselyyn osallistuneista ihmisistä kamppailee etätyön vuoksi tuottamattomuuden ja ahdistuksen vuoksi. Olemme löytäneet korrelaation kuljettajan persoonallisuustyyppien välillä, jotka tuntevat olonsa parhaimmaksi, kun heillä on jonkinlainen käsitys ympäristöstään ja todellisuudestaan.

Mistä asetat itsesi kolmesta yllä olevasta kyselyvastauksesta?

Minulle sanoisin, että olen linjassa toisen ryhmän kanssa, jotka sopeutuvat ja kaipaavat silti "elävien" ryhmien sosiaalista vuorovaikutusta.

Äskettäin pitämäni virtuaalisen avainkokouksen aikana kysyin ryhmältä online-kyselyn kautta, mitkä olivat positiivisia vuoden 2020 häiriöistä - tässä on ote vastauksista:

  • Pakotti yrityksen omaksumaan virtuaalinen / etätyö
  • Vähemmän työmatkaa, mikä tarkoittaa enemmän aikaa päivässä
  • Lisää aikaa perheen kanssa
  • Lisää laatuaikaa perheen kanssa
  • Luonut tilaa keskittyä arvoihin ja tärkeisiin asioihin
  • Enemmän aikaa keskittyä yleiseen hyvinvointiin
  • Hyödynnä tekniikkaa vuorovaikutuksessa virtuaalisesti
  • Tunne olevasi paremmin yhteydessä yrityksen tiimeihin
  • Aiheutti joukkueen / minua sopeutuvammaksi, ketterämmäksi ja innovatiivisemmaksi

Todellisuus on, että vaikka vuosi 2020 jää historiaan syvällisten muutosten vuotena.

Pre-Covid monet meistä olivat robotisoitumassa, olimme sidoksissa tekniikkaamme ja menimme kaikki sata mailia tunnissa. Kun Covid tapahtui, tapahtui, että kollektiivisia 'jarruja' painettiin ja meidän kaikkien piti ottaa iso pitkä hengitys ja pysähtyä palataksemme suuntaan, johon olemme menossa vuonna 2021.

Joten nyt katsomme tulevaisuuteen ja tässä on mitä odottaa vuonna 2021.

Meillä on hyviä uutisia siitä, että on olemassa rokotteita, jotka osoittautuvat nyt 95% tehokkaiksi koronaviruksen estämisessä. Jos pandemia olisi tapahtunut kymmenen vuotta sitten, meillä ei olisi ollut niin nopeaa ratkaisua.

Peter Diamandis kuuluisa “Runsauden” kirjoittaja ja Singularity-yliopiston perustaja sanoo, että nykypäivän teknologiainnovaatioiden myötä rokotteen nopeus on ennennäkemätön.

Kyllä, olemme keskellä toista aaltoa ja meidän on vielä navigoitava loppuvuodesta 2020, mutta rokotouutisten avulla on toivoa paremmasta tulevaisuudesta.

Tänä kroonisen stressin aikana meidän on odotettava toivottavaa muutosta.

Muut odotettavissa olevat asiat vuonna 2021 ovat enemmän keskittyminen hyvinvointiin. Työnantajat tunnistavat työntekijöidensä stressitodellisuuden ja tuntevat sen. Uskon, että vuonna 2021 keskitymme kaikki hyvin siihen, miten olla parempia ihmisiä ja miten auttaa muita enemmän kuin meillä on ennen.

Etätyö on täällä pysyäksesi vuonna 2021 ja sen jälkeen. Me NextMapping ennusti, että 50% työvoimasta työskentelee etänä vuoteen 2020 mennessä - emme ennustaneet pandemiaa! Tapahtui kuitenkin se, että yritykset huomasivat voivansa kääntyä kauko-ohjaukseen ja saamaan sen toimimaan.

Työntekijät, jotka työskentelevät etätyötä keskimäärin tunnin verran kauemmin kuin toimistossaan. Monet haastatelluista työntekijöistä sanovat tuntevansa syyllisyyttä etätyöskentelystä, joten he työskentelevät pidempään ja kovemmin kuin ennen. Lisäksi työntekijät haluavat pysyä elinkelpoisina työnantajilleen, joten he työskentelevät pysyäkseen näkyvillä ja merkityksellisillä.

Työnantajat näkevät etätyö positiivisena asiana siinä, että myytti, jonka mukaan työntekijät eivät huomanneet mieltään sitä, että työtä ei tehdä, on murrettu.

Tutkimus Globaali työpaikkaanalyysi havaitsi, että 80% työntekijöistä uskoo työskentelevänsä tuottavammin kotona. Edistyminen 76% työntekijöistä haluaa työskennellä kotona vähintään yhtenä päivänä viikossa pandemian jälkeen.

Vuonna 2021 näemme a hybridi työpaikka missä jokaisella työpaikalla on etätyöpolitiikka, jossa työntekijät voivat valita, kuinka usein he työskentelevät toimistossa verrattuna kotiin.

Vain 10% kyselyyn osallistuneista työntekijöistä sanoi olevansa innokkaita palaamaan toimistoonsa kokopäiväisesti.

Vuonna 2021 aiomme nähdä lisääntyvän koteja, jotka muuttavat tiloja yksityisiksi toimistoiksi. Jo nyt kiinteistötoiminta pandemian aikana on ollut ennätyksellisen korkea. Näemme käänteisen muuttoliikkeen, jossa ihmiset muuttavat maaseudulle ja esikaupunkialueille. Miksi? Koska jos voimme työskennellä etänä, se tarkoittaa, että voimme elää ja työskennellä missä tahansa.

Vuonna 2021 erottuvat voittajat ovat ne, jotka pystyvät siirtymään epävarmuuteen ja epävakauteen.

Hakusanat 'paniikkikohtaus' kasvoivat 340 prosenttiin syyskuussa 2020 syyskuusta 2019 lähtien.

Ei ole epäilystäkään siitä, että vuosi 2020 on ollut paniikkikohtaus.

Olen realistinen optimisti ja minusta tuntuu, että vuonna 2021 asiat kiehuvat hieman. Tunnemme itsemme hieman vakaammiksi tietäen enemmän Covidista ja siitä, miten sitä kohdellaan. Meillä on rokote jonkin aikaa vuonna 2021, mikä auttaa meitä saamaan käsityksen sen vaikutuksista.

Jos vuoteen 2020 mennessä on tullut yksi merkittävä oppiminen, niin että monissa asioissa meillä ei ole hallintaa. Samalla meille on annettu mahdollisuus keskittyä siihen, mitä voimme hallita, mikä on ajatuksemme, reaktiomme ja käyttäytymisemme.

Tärkein asia, jota odotamme vuonna 2021, on yksinkertaisesti se, että saavutimme sen vuoteen 2020 mennessä, joten jos pystymme selviytymään siitä kuin sanon vuoteen 2021 - TUO se!